當前位置: 海南seo博客 > seo思維 >

什么是執行力?執行不等于執行力

  一、什么是執行力?

  用最簡單的話來說,做一件事的投入狀態,就是執行力。投入的狀態越佳,執行力越強,投入的狀態越差,執行力越弱。做事的投入狀態,就是由“能力”和“愿力”這兩個非常關鍵的因素決定的。能力,包括智力(也就是知識/經驗/技術等要素的綜合)和體力;愿力,就是我們常說的“態度”。所以,我用一個數學等式來簡化表達,執行力就是:
什么是執行力

  執行力 = 能力 x 愿力 (專業說法)

  執行力 = 能力 x 態度 (通俗說法)

  二、執行力、問題執行力 與 非執行力問題

向日葵app下载安装   把能力和愿力替換成通俗的說法,用十字坐標圖,將執行力、問題執行力 和 非執行力問題給分割出來。這樣有助于理解和更精準地解決對應的問題。

向日葵app下载安装   第一象限:正常執行力--能夠做愿意做

向日葵app下载安装   第二象限:執行力有問題--能夠做不愿做

  第三象限:問題與執行力無關--不能做不愿做

向日葵app下载安装   第四象限:執行力有問題--不能做愿意做

  第一象限:正常執行力--能夠做愿意做

  是我們最希望看到的情形,也是真正的有執行力。在這個象限,還可以按能力的大小和意愿的強弱繼續細分成無數種情形,為了簡單理解,我還是選四個典型的代表來舉例。

  在A點和B點的員工,做同一件事的能力相當,但這兩個人的態度并不一樣,B的意愿比A強烈很多,在同樣能力水平下,B員工的執行力一定比A員工更強。

  為什么B的意愿會更強?

  為什么A的意愿只是勉強?

  如何讓A員工更有意愿?

  ……

向日葵app下载安装   我們再看D員工,態度非常好,積極努力,但是能力卻遠遠不如B員工。所以,如果要D員工做到和B員工一樣的效果,就會導致更多的資源消耗:要么是靠時間來補,也就是加班加點,要么靠其他資源來補,也就是給他提供更多的幫助。

  有沒有必要提升D員工的能力?

向日葵app下载安装   如何把D員工的能力培養提升?

  如何降低在D員工身上的消耗投入?

  ……

  第二象限:執行力有問題--事情能夠做,但就是不愿意,而且也有不同的程度。

向日葵app下载安装   比如處在E點的員工,能力很強,可是特別不愿意執行,出現這種情況,管理者一定不能忽視,因為一旦放任或者處理不當,E點這種能力強的員工,他的消極態度和情緒,就會感染和影響其他正常的員工,從而給團隊造成極大的破壞。

向日葵app下载安装   責任太重、權力不夠、錢沒給到位?

向日葵app下载安装   受了委屈沒得到解決?

  外面有機會想跳槽了?

向日葵app下载安装   ……

  第三象限:問題與執行力無關--不能做不愿做。

  這種情況更多是出現在一些突發的例外項目上,或者組織發展的調整,工作職責有所變化,導致能力愿力無法滿足組織的需要,也就不是員工的執行力問題。但是,如果是例行項目有這樣的情況,也不是員工的執行力問題,而是招聘環節出了問題。

向日葵app下载安装   發展/調整導致的事沒人能做愿做怎么辦?

  如何避免招到不能做不愿做的員工?

  第四象限:執行力有問題--不能做愿意做。

  第四象限的情況和第二象限類似,但有有著本質的區別。這種情形比較常見,是有苦勞沒功勞的投入,比如打著天道酬勤的口號,瘋狂加班卻沒有任何效果產出。

  有意愿(態度好)但沒能力的員工怎么處理?

  如何讓有愿意的員工具備能力?

向日葵app下载安装   是否把事交給能夠做并愿意做的人?

向日葵app下载安装   ……

  三、如何提高執行力?

  排除第三象限與執行力無關的情形,其余三個象限無論是正常執行力還是有問題的執行力,要想改善和提高,無非都是從能力和愿力(態度)上入手。所以,要改善執行力的問題,就需要找到影響能力和愿力(態度)的子因素,從這些具體的子因素上來采取具體的能力培訓和愿力激勵措施。


上一篇:沒有了
下一篇:SEO關鍵不是技術,而是思維

[日志信息]

該日志于? 2020-02-26 17:58:43?由偉哥發表在未知?網站下,你除了可以發表評論外,還可以轉載?“ 什么是執行力?執行不等于執行力”?日志到你的網站或博客,但是請保留源地址及作者信息,謝謝!!???(尊重他人勞動,你我共同努力)

[相關日志]

免責聲明:本站所發布的任何內容,全部來源于互聯網,版權爭議與本站無關。僅供技術交流,文獻參考,如有侵權或不合適,請聯系本人進行刪除。不允許將內容私自傳播、銷售或者其他任何非法用途!

向日葵app下载安装Copyright ? 2019-2020 偉哥seo博客 保留所有權利 保留所有權利-ICP備案編號:

返回頂部